Отражение неполной занятости в трудовом договоре
Добрый день.
ООО на ЕСХН. Принимаем 2-х работников на шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем на 0,5 ставки. Получается, что первый работник работает в первой половине дня, а 2-ой во второй половине дня.
В этом случай правильно ли будет написать в договоре пункт:
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем.
Если работники решат чередоваться (сейчас согласовывается такой вариант), то укажу в договоре:
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем по графику.
Нужно ли еще раз указать, что работник принят на 0,5 ставки.
Так много сомнений. Может у кого то из форумчан такая же ситуация и сможет поделиться договором. Буду очень признательна.
ООО на ЕСХН. Принимаем 2-х работников на шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем на 0,5 ставки. Получается, что первый работник работает в первой половине дня, а 2-ой во второй половине дня.
В этом случай правильно ли будет написать в договоре пункт:
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем.
Если работники решат чередоваться (сейчас согласовывается такой вариант), то укажу в договоре:
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем по графику.
Нужно ли еще раз указать, что работник принят на 0,5 ставки.
Так много сомнений. Может у кого то из форумчан такая же ситуация и сможет поделиться договором. Буду очень признательна.
Comments
-
Здравствуйте.
Неполная занятость обязательно должна быть отражена в трудовом договоре.
И еще заранее продумайте время начала и окончания работы, что не получилось, что оба работника выйдут на работу до обеда. -
Цитата: Здравствуйте.Неполная занятость обязательно должна быть отражена в трудовом договоре.
Неполную занятость отразила в разделе Предмет трудового договора:
1.4 Работник принимается на работу к Работодателю на должность Чабан на 0,5 ставки.Цитата: И еще заранее продумайте время начала и окончания работы, что не получилось, что оба работника выйдут на работу до обеда.
Наталья, правильно ли я поняла Вас, что мне нужно указать график работы по которому будет работать работник сразу в договоре. Например, так для первого и для второго соответственно во второй половине дня
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем-воскресенье. Рабочий день с 08:00ч до 12:20ч, с перерывом на обед с 10:00ч до 11:00ч
